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【Staff.01】いろんなことに
チャレンジできるから自分の成長を実感できる
【所属】総務部 2009年新卒入社 R.M
業務内容について
主な業務は、社員の勤怠管理や社会保険関連の手続き、社内の備品管理などです。勤怠管理や社会保険の手続きは社員の給与や生活に直結することなので、何よりも正確さが求められます。間違いがないように部署内できちんと複数人でチェックできる体制を組んで業務にあたっています。総務人事という立場上、別部署から様々な問い合わせを受けることが多く、それらに的確かつ迅速に回答することも重要な役割の一つです。
キャッツに入社した理由
こう言うと語弊があるかもしれませんが、キャッツの採用面接はあまり“面接”という感じがありませんでしたね(笑)。一般的な面接はちょっと堅苦しくて、どこの企業でも聞かれる紋切り型の質問を投げかけられるという印象だったのですが、キャッツの面接はとてもフランクでした。面接官の人間味があふれていたというか……。なので、入社を決めた理由は面接官の人柄にあると言っても過言ではないかもしれません。この経験を踏まえて、私が採用活動に携わっていた時も、なるべく和やかな雰囲気で応募者とのコミュニケーションを楽しむように心がけていました。それによって、キャッツらしい雰囲気が伝わるといいなって。
実際に入社してみると、社員の人柄の良さはもちろん、初歩的なビジネスマナーや仕事への向き合い方など、一つひとつ丁寧に納得いくまで教えてくれる懐の深さを実感しました。当時の先輩方には業務の細かいところを含めて、本当にたくさんのことを教わったので、とても感謝しています。今では私がそれを後輩たちに伝えていく役割を担っているので、新人の頃を思い出しながら、「どんなことに不安を感じているかな」と考えて接するようにしていますね。
仕事で心がけていること
仕事をする上で、「何でもやってみること」と「自分で限界を設けないこと」をモットーにしています。基本的には頼まれた仕事を最初から断ることはありません。メイン業務は総務の仕事ですが、採用活動や自社ブランディングなどの様々な社内プロジェクトチームにも参加し、部署に関係なく、多様な仕事にチャレンジしてきました。それによって一時期は仕事を抱え込みすぎてしまったこともあったのですが(苦笑)、自分の成長を感じたり、今までよりも自信が持てたりして、結果的に「挑戦してみてよかったな」と思える場面がいくつもありました。
後輩の育成について
後輩が2名いるので、業務に並行して彼女たちの教育も担当しています。気を付けているのは、人によって教え方を柔軟に変えること。こちらが「この説明できっと分かるだろう」と思っていても、必ずしも相手に正しく伝わらないことはよくあります。そのような時に「何でこんなことも分からないの?」ととらえるのではなく、「相手に理解してもらうためには、どう伝えればいいのかな?」と考え方を切り替えることが重要だと思います。
女性が働きやすい環境づくり
会社全体の雰囲気として「女性を大事にしてくれている」という実感はあり、実際、産休や育休、時短勤務といった制度を利用している女性社員もいますが、 今後もっと女性が結婚や出産を経ても安心して働き続けられる、よりよい環境をつくることは今後の課題だと思います。そのためには、女性社員が自ら声を上げて変えていくことが重要だと常に感じています。女性が働きやすい環境や制度づくりは決して簡単ではありませんが、そもそも誰かが意見を出さなければ何も変わりませんからね!
入社を希望している方へメッセージ
最初は誰でも未経験からのスタートです。分からないことや困っていることがある時は素直に「教えてください」と伝えれば、全力でサポートしてくれる会社だと思います。ただし「温かい人が多い」というのは、「甘やかしてくれる」という意味ではありません。当然、仕事である以上は厳しく指導される場面もあるでしょう。でも、その厳しさのなかに愛情がこもっているのがキャッツの良いところだと思います。当社に来れば、きっと一緒にがんばれる仲間と巡り合えるはずです。