2017年4月から経理部に配属になった新入社員の教育担当を任されています。その中で意識しているのは「初めからスペシャリストを育成しない」ということです。もちろん経理業務を行うにあたって覚えてもらうべき専門知識はたくさんあるのですが、それよりも社会人としての基礎力を固めてほしいと考えているからです。

そのために重要視しているのが「目配り」「気配り」「思いやり」です。特に業務に慣れないうちは目前の仕事ばかりに集中してしまいがちですが、周囲の動きにアンテナを張って、自分にできることがあれば協力する姿勢を身につけてもらいたいと思います。初めのうちはミーティングが終わったら会議室を片付けたり、重いものを運んでいる人がいたら率先して手伝ったりという小さなことの積み重ねで十分です。それらを心がけることで業務上では関わりの少ない人とのコミュニケーションが生まれるし、視野も広がるはずです。

今は経理業務全体のごく一部を担当していますが、近いうちに一通りの決算処理を経験したいです。そのためにも、現状で手一杯になっているようでは多岐にわたる業務を担当したところで単純に残業を増やすだけなので、任されている業務をより効率的にこなせるようになりたいですね！また社内のペーパーレス化の推進など、若手ならではの感覚で会社全体にとって有意義になるような業務改善にも取り組みたいと思います。

一方、経理としてのキャリアアップを軸としつつも、その職域にとらわれることなく、様々な仕事にチャレンジしたいです。当社は個人宅向けのホームケア事業をはじめ、法人向けのビジネスケア事業やガーデニング事業といった多彩な事業を展開しているので、いろんな領域に携われる機会に恵まれています。この環境を活かして、自ら成長の機会を増やしていきたいです。