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【Staff.05】仕事と育児を両立しながら
「必要とされる人」になりたい
【所属】管理部 エリア長 2011年新卒入社 M.S
業務内容について
現在は管理部のエリア長として、川越営業所に在籍しています。もともとは本社勤務でしたが、出産を機に自宅から通いやすい川越へ異動しました。現在は仕事と育児を両立しています。日々、営業所の売上管理や契約書類のチェック、エリア内の業務状況の確認などを行うなかで、2名のエリア員からイレギュラーな業務について相談を受けることもあります。
本社勤務の経験があるので、月に何度か本社での業務を行うこともあります。各エリア長、課長、部長と2ヶ月に一度、本社で会議を行い、それぞれの状況報告や管理部全体を良くしていくための話し合いをしています。
仕事をするうえで心がけていること
新卒の方に対して、マナーや仕事に対する姿勢について話すこともあります。とくに1年目の後輩には社会人としての土台作りが必要だと思っています。もちろん、最初は仕事ができないのは当然ですし、それぞれのペースもあります。それよりも、仕事に対する姿勢や態度のほうが大事。いい加減な態度で仕事をしたり周りの人に対して気をつかえなかったりすると、この先どこに行っても通用しないと思うので、そのあたりは丁寧にフォローするようにしています。
業務内容に関してはいわゆるデスクワークが多く、膨大なチェックの繰り返しなので、「この書類はこの程度でいいや……」といった気持ちからミスが生まれてしまうことがあります。「あの時こうしていれば良かった……と後悔することがないようにやろう!」ということは周りのメンバーにも繰り返し言っています。あとは、空いた時間を使って円滑に業務が回るための仕事を自ら探すこと、ツラい状況でも気持ち良く仕事ができるように、常に明るい振る舞いを心がけています。
今後の目標
今以上に「必要とされる人」になりたいと思っています。新卒入社から今年で6年目。1年弱の育児休業から復帰したばかりなのですが、正直、当初は子どもを育てながら仕事を続けていけるかとても不安でした。そんななか、上司や後輩から「続けてほしい」と言ってもらい、これまでの自分を認められた気がしてすごく嬉しかったことを覚えています。
現在、エリア長は数名いるのですが、他の方は社歴が長い方ばかり。私が一番年下ということもあり、これまでのやり方を変えていくことの難しさを感じています。ですが、契約内容や書類が変わっていくなかで、昔のやり方のままでいいはずがないと感じています。そこで、エリア員と一緒に事務処理のフローや古い書類を新しいやり方へ変えていく動きを始めました。新しいことにチャレンジするのは大変ですが、エリア員のみんなが「楽しい!」と言ってくれるのが嬉しいです。
事務職という職業上、目に見える成果は営業さんと比べて少ないのですが、仕事に対するモチベーションを保つためにも、自ら課題を見付けて取り組んでいくことが大事かなと思います。
就職活動中の方へメッセージ
仕事が早い人・仕事ができる人よりも、不器用でも「一生懸命仕事に向き合うことができる人」になってほしいと思っています。やる気がなかったり、気をつかえなかったりする人は、きっとどんな会社でも歓迎されることはないでしょう。
私の時代は“就職氷河期“で求人も少なく、どちらかというと「会社に選ばれる」時代でしたが、今は「会社を選ぶ」ことができる時代だと思います。自分で選べる時代だからこそ、自分に合った会社をじっくりと見てみてください。それぞれの企業ごとに、やりがいを感じることや楽しいことがあると思います。
キャッツには、ツライことも楽しいことも共有できる同僚や先輩、上司がたくさんいます。また、産休・育休などの制度もしっかり整えられているので、出産後も仕事を続けたい女性の方でも安心して働くことができると思います。キャッツに入社されたら、ぜひ一緒に楽しく仕事をしましょう!