お客様の満足度向上のため、日々知識の習得と技術の向上に努めます。
特に建築技術部に関しては、社内にてライセンス制度を作り、スキルの可視化を行っております。

「当たり前のことを出来るようになる」ために、中途･新卒を問わず、必ず新人研修を行い、新卒に関しては、社会人としての基礎力を身に付ける為の新卒研修を行っています。

超高齢社会に対応すべく、定年退職後も希望する限り、働ける環境を整えています。

ダイバーシティ推進として、まず女性=事務･男性=営業と言う括りをなくし、積極的に女性社員の雇用の促進、環境整備を行っております。