現部署では、新しい商材を企画･提案したり、既存商品の規格改定を行ったりもします。どちらかというと新商材を提案することが多い分、それぞれの商材について勉強をしなくてはいけません。細かい部分もすべて頭に入っていないと企画は立てられないですからね。単に業務を覚えればできるという仕事ではなく、センスや感覚的な部分も重要になってきます。ルーチンワークではこなせない難しさがありますが、それは楽しい部分でもあります。

一日のスケジュールはルーチンワークではないことが多く、急遽打ち合わせなどが起きても対応できるよう、臨機応変な姿勢が必要です。今日のタスクという決め方をするというよりは、同時に進めたり、案件によっては期日に関係なく提出を求められたりすることもあるので、一度頭を真っ白にして切り替えながら対処しています。

今はまだ資料作成が主な仕事ですが、企画の構成まで一人で考えられるようになりたいです。完成した企画は営業を通して真っ先にお客様の目に触れるものなので、不備がないことはもちろんですが、見ていてワクワクするような資料を作りたいと思っています。

実は、もともと私は人事部志望で求人に応募しました。面接時に「企画推進部で働いてみないか？」と言われて最初は戸惑いました。でも、面接時に感じた人の温かさに惹かれ、飛び込む決意ができました。右も左もわからない異業種へのチャレンジとなりましたが、やりがいのある仕事を経験できているので、今では大変感謝しています。キャッツには、仕事だけでなく人として大切なことを教えてくれる上司や先輩の方が多くいるので、私ももっと成長して、後輩になんでも教えてあげられるような存在になりたいです。